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曾经有个店长问我怎样增加餐厅利润？我是这么回覆他的：“先想措施提升员工的服务态度，这就即是提高了客人的满足度，也就即是为餐厅增加了利润。”追求主顾满足的基础是员工满足，因为只有员工满足才气带来主顾满足。这一点上来看“海底捞”是真的牛逼，下面小编围绕着海底捞给大伙唠唠嗑。在别人眼里大家都以为现在海底捞很好,可海底捞董事长张勇却经常感应危机四伏。

他是这样说的：“以前店少,我自己能亲自治理。现在不行了,这么多店要靠层层干部去管,有些严重问题不能实时发现。所以,我总担忧,搞欠好我们十几年的心血就会毁于一旦。

”在这里我们不谈张勇是新加坡籍的，小夏认为不管怎样，海底捞走到今天是餐饮业的一个奇迹，张勇即是缔造奇迹的一小我私家。摘抄张勇经典语录1人是海底捞的生意基石。

2乐成没什么秘密可言,就是要把我们千百年来提倡的老实谋划,优质服务落到实处。3人心都是肉长的,你对人家好,人家也就对你好；只要想措施让员工把公司当立室,员工就会把心放在主顾身上。4通常店长以下的干部要走,都由人力资源部通过猎头公司帮他联系一个好的事情。其次是给八万块钱的安家费。

5人不仅需要功名利禄,更需要尊敬,对员工的尊敬主要体现在对他们的信任。6创新不是想创就能创出来的,考核创新自己就是假设员工没有创新的能力和欲望,这是不信任的体现。7用大方、人性化的服务换取口碑。8在这里,所有人都是海底捞的司理。

纵然是一线普通员工,他也有给主顾先斩后奏的打折和免单权。9我们不是在执行公司下令去体贴员工,而是真正意识到我们都是人,每小我私家都需要体贴与被体贴,而这个体贴基于一种信念,那就是生而平等。

去过许多的餐饮门店，有没有发现，在海底捞，主顾能真正找到“上帝的感受”，甚至会以为“欠好意思”。海底捞服务的段子1.今天和一个只身的哥们用饭，那哥们诉苦女朋侪欠好找！效果我们吃完出门的时候，门口站了两队漂亮的海底捞女服务员，她们异口同声地对我那哥们说，年老，看上哪个就带走吧！2.吃完饭客人想把剩下的切片西瓜带走，服务员说，对不起，打开的西瓜不能打包，于是作罢，临走时，服务员提来一整个西瓜：“对不起，打开的西瓜不能打包，给您一个没打开的。”人类已经不能阻止海底捞了。

是不是感受屌爆了关于海底捞服务的段子网上另有许多，海底捞的乐成绝非偶然，可以说海底捞缔造了一个餐饮奇迹，因为小夏来看，服务是没有KPI可以权衡的，现在海底捞593家，能做到今天真是不容易。现在网上关于种种海底捞的传说，纷纷印证了那句名言：世界是你们的，也是我们的，但归根结底是海底捞的。

谁再敢说海底捞只是个暖锅，我就跟谁急。种种迹象讲明，人类确实已经被海底捞征服。海底捞也是一个奇迹，至于你信不信，我横竖信了。如今餐饮企业受疫情新冠肺炎影响损失庞大，此次疫情事后，餐饮路该怎么走？商家应该反省思考一下，从自身出发你能够带给主顾什么样的服务体验，这一点显得更为重要。

著名餐饮治理专家杨铁锋老师高度归纳综合海底捞的服务模式，凝练出16字的“服务箴言”。1、有求必应。每当主顾提出一个要求，无论这个要求是什么，我们要先把它允许下来，不要下意识就去拒绝。

2、无微不至。主顾的任何需求，都应该只管地去满足。3、嘘寒问暖。找到一种方式和主顾去做近距离的互动，让主顾感受到我们的浏览和认同。

4、小恩小惠。餐饮企业的毛利率一般在50%-60%之间，而净利率也就是在10%上下，这决议了我们不行能给主顾过多的折扣或者是免单。因此，应该通过一些免费的服务，让主顾感受到我们对他的体贴。

我发现打麻将的人从来不会诉苦事情情况。可是我们现在对生活和事情情况有多挑剔，什么宿舍空调太吵，洗碗时油太多，上班好累呀。

你有没有见过打麻将的说，屋子吊顶太矮，空调不够冷，桌子太脏了?”仔细想一想，其实打麻将包罗了所有企业乐成的精髓。任何事情都不是一小我私家单打独斗，要的是团体配合。好比，你坐在我劈面，你洗牌时，牌掉在我脚下，谁捡?固然是我捡!因为早捡起来，早开局;早开局，我好早点赢钱。

所以打麻将，不管谁掉了牌，都市有人尽快捡起来。最后，我最最佩服的就是打麻将的人永远不诉苦别人，只从自己身上找原因。”… “输了钱的只会说：”我点儿好背。

“上洗手间拼命洗手，回来后，在点儿好的人身上摸一把，再用别人的打火机点上一支烟，狠狠抽一口，但永远不会诉苦别人。”最后，期待大家能给小夏点击一个小小的关注，关注小夏，为您分享餐饮知识，谢谢大家！。

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